英国一项新试验的结果显示，改为四天工作制可能对企业盈利有利。
去年11月至今年4月的六个月里，来自17家公司和其他机构的近1000名员工采用了更短的工作周，同时保持薪资和工作量不变。
组织这项试验的英国活动团体“四天工作制基金会”（4 Day Week Foundation）周四表示，试验结束后，所有17家机构都保留了这种短工时制度。
受益于短工时制的不只是员工。一些机构的收入较去年同期有所增长，病假天数也有所减少。
根据该基金会与美国波士顿学院联合编制的报告，伦敦软件公司Brand Pipe的收入增长了近130%。
“这次试验对Brand Pipe来说取得了压倒性的成功，”该公司联合创始人兼首席执行官Geoff Slaughter在接受报告撰写者采访时表示，并补充道，四天工作制“是企业值得一试的好方法”。
另有四家机构记录显示，试验期间员工的病假和事假天数有所减少。其余两家有相关数据的机构则记录到此类天数有所增加。
报告作者承认，关于收入和缺勤的数据存在局限性，他们在报告中写道：“鉴于此，这些发现纯粹是描述性的，仅能对试验对各机构的影响提供有限的见解。”
在这17家机构中，除企业外，还包括8家慈善机构、非营利组织、非政府组织和志愿团体。大多数机构选择了每周四天工作制，另有5家选择了每两周九天工作制。
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责任编辑：陈钰嘉
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